في عالم اليوم، تزداد أهمية فهم تفاصيل قانون العمل، وخاصةً ما يتعلق بالأمراض المزمنة وتأثيرها على حقوق العمال،تتيح القوانين المنظمة للعمالة ضمان حقوق الأفراد الذين يعانون من حالات صحية معينة،تعتبر هذه القوانين ضرورية لحماية حقوق هؤلاء الأفراد ودعمهم، خاصةً في مجالات مثل الإجازات المدفوعة،لذلك، سيتم في هذا المقال تناول الأمراض المزمنة وفقًا للتشريعات الحالية المعمول بها، وأهمية ذلك في توفير الحماية اللازمة للعمال، مع التركيز على الجوانب المتعلقة بالعمل والإجازات.
الأمراض المزمنة تمثل تحدياً كبيراً للعديد من العمال، حيث يفترض في التشريعات العمل أن توفر لهم الأمان الوظيفي وكذلك الحقوق المرتبطة بالعمل،يتضمن قانون العمل العديد من الآليات التي تأخذ بعين الاعتبار صحة العمال واحتياجاتهم، مما يمكنهم من الحصول على إجازات مستحقة عند الحاجة،سنستعرض في الفقرات التالية بعضًا من هذه الأمراض وأهميتها، مع الإشارة إلى القوانين المنظمة لها وكيفية تطبيقها،نأمل أن يكون ذلك بمثابة مرجع شامل ودليل واضح للعمال وأصحاب العمل على حد سواء.
الأمراض المزمنة في قانون العمل والتي تم تحديدها حسب اللائحة التنفيذية وبناءً على قرار من وزارة الصحة والمجالس الطبية، تقضي بأن العامل الذي يُعاني من أي مرض شديد الخطورة يستحق إجازة من العمل وبأجرٍ كامل،يحصل العامل على تلك الإجازة حتى بلوغه سن المعاش إذا لم يتحقق الشفاء أو حتى تستقر حالته الصحية، وقد ذكر قانون العمل عددًا من هذه الأمراض المزمنة والتي سوف نستعرضها في هذا المقال عبر الموقع الإلكتروني بالإضافة إلى تفاصيل أخرى ذات صلة فَعلينا متابعة تلك المعلومات.
الأمراض المزمنة في قانون العمل
بموجب قانون نظام العاملين المدنيين الصادر بقانون رقم 47 لسنة 1978 وما تم عليه من تعديلات، وبناءً على قرار وزارة الصحة لسنة 1984، تم تحديد مجموعة من الأمراض المزمنة التي يُمنح عنها إجازة مُستثناة وبأجرٍ كامل، أو حتى يتم الشفاء واستقرار الحالة،من بين هذه الأمراض المزمنة نجد ما يلي
1- أمراض مزمنة تتعلق بالعيون
- مرض ضمور الشبكية التلوّني والذي يُصاحبه شحوب في العصب البصري في حالة أن كانت درجة الإبصار أقل من 6/36.
- عند إجراء عملية الجسم الزجاجي.
- أورام أو التهاب العصب البصري.
- انسداد في الأوعية الدموية للعين.
- وجود نزيف داخلي وارتشاح والتهاب في الشبكية.
- قرحة حادة بالقرنية.
- التهابات في قزحية العين.
- مرض انفصال الشبكية.
- مرض الجلوكوما.
2- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الحركي
- تصلب في مفاصل العمود الفقري مع تغييرات في الأعصاب.
- مرض الانزلاق الغضروفي الذي يُصاحبه شلل.
- حالة الروماتويد النشط.
- مرض درن ونكروز العظام.
3- أمراض مزمنة تتعلق بالجلد
- مرض الصدفية.
- مشاكل ذي الفقاعة الحاد النشط.
- مرض الإكزيما.
- الحزاز القرموزي الحاد النشط.
- التقشير الجلدي الالتهابي.
4- أمراض مزمنة تتعلق بالنسيج الضام
- التهابات جلدية عضلية.
- مرض اسكليروديميا النشط.
- مرض القناع الأحمر النشط.
- مرض بهجت.
5- أمراض مزمنة تتعلق بالغدد الصماء والجهاز اللمفاوي
- أمراض جهاز المناعة المُكتسب والذي يُصاحبه أعراض مرضية نشطة.
- مرض البول السكري وما يُصاحبه من أعراض شديدة مثل قرح السكر وغرغرينا.
- مرض أديسون.
- انخفاض نشاط الغدة الدرقية الحاد.
- التسمم الدرقي.
- مرض هودجكين.
6- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز التناسلي
- نزف بولي مزمن يُصاحبه أنيميا في حالة أن كانت نسبة الهيموجلوبين أقل من 5%.
- نزف مزمن بالرحم يُصاحبه أنيميا لا تتحسن خلالها الحالة عند انخفاض معدل الهيموجلوبين بالدم.
- انخفاض في أداء وظائف الكلى بأقل من 50/1% عن النسبة الطبيعية أو أن يكون معدل كرياتنين السيروم أعلى من 3 مللي جرام.
7- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز العصبي
- الشلل النصفي أو الرباعي المُصاحب له ضمور عضلي شديد.
- ضمور في خلايا المخ والذي يُصاحبه أعراض عصبية حادة.
- ضمور العضلات الكلي أو الذاتي أو المُطرد.
- الأورام الخبيثة أو الحميدة في المخ.
- أمراض النخاع الشوكي.
- مرض الكوريا أو الشلل الرعاش أو التليف النشط.
- مرض شلل الأطراف.
8- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الهضمي
- التهابات كبدية فيروسية.
- مرض التهاب الكبد الوبائي الحاد والذي يُصاحبه أعراض نشطة.
- التهابات حادة بالبنكرياس.
- التهاب الغشاء البريتوني.
- مرض اليرقان.
- استسقاء البطن بأنواعه.
- أعراض تنشأ عن مرض تمدد الأوردة في المريء.
9- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز التنفسي
- مرض الأمفزيما الواسع النطاق والذي يُصاحبه انخفاض حاد في وظائف التنفس والذي يؤدي إلى انخفاض قلبي.
- مرض تمدد الشعب الهوائية والمُصاحب له التهابات صديدية.
- مرض الخُرّاج الرئوي.
- مرض الدرن الرئوي.
10- أمراض مزمنة تتعلق بالجهاز الدوري
- التهابات وانسدادات بالأوعية الدموية.
- ارتشاح في الغشاء التاموري بالقلب أو التهاب بالغشاء المُبطن للقلب أو في عضلة القلب نفسها.
- أمراض عيوب في القلب خلقية حادة.
- مشاكل ومُضاعفات ناتجة عن قصور الدورة التاجية أو جلطة بالقلب.
- انخفاض في عضلة القلب.
- في معدل ضغط الدم والذي يُصاحبه أعراض مرضية حادة قد تصل إلى تضخم في عضلة القلب.
11- أمراض مزمنة تتعلق بالدم
- نقص الصفائح الدموية عن 40 ألف في مللم مكعب.
- الأنيميا الخبيث والمُصاحبة له علامات تدل على ذلك.
- الأنيميا الشديدة.
- ارتفاع كريات الدم الحمراء.
- أمراض اللوكيميا بأنواعها.
12- أمراض مزمنة أخرى
- أمراض تتعلق بالاضطراب العقلي بعد ثبوت ذلك بالتشخيص والفحص الطبي.
- أمراض الجُذام ومضاعفاته.
- أمراض الأورام السرطانية ومضاعفاتها.
بعد أن استعرضنا الأمراض المزمنة في قانون العمل والتي تم تحديدها بموافقة رسمية من الإدارة العامة للمجالس الطبية وحسب ما تم نصّه في المواد القانونية، فإن هناك شروط تم سردها أقرّت بأحقية العامل في حصوله على إجازة استثنائية نتيجة وجود مرض مزمن نذكر منها ما يلي
المادة الأولى يتم مَنح العامل المريض بأحد الأمراض المزمنة السالف ذِكرها والتي تم إقرارها من إدارة المجالس الطبية إجازة بأجر كامل أو يتم منحه تعويض يُعادل الأجر الكامل، وذلك للعاملين في الدولة حسب القانون رقم 47 لسنة 1978 وقانون التأمين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975 والقوانين المُعدلة له.
المادة الثانية عند وجود مرض مزمن يأخذ عنه العامل إجازة بأجر كامل وفق المادة الأولى السابق ذكرها لابد من تحقيق الشروط التالية
- لابد وأن تكون حالة المريض قابلة للشفاء وليست حالة مُستعصية.
- لابد وأن يكون المرض المزمن مانعًا له بشكلٍ تام عن أداء مهامه الوظيفية.
- أن يكون لديه إحدى الأمراض المذكورة كما جاءت من وزارة الصحة.
المادة الثالثة بموجب قانون العمل الخاص بالأمراض المزمنة فإنه يستمر مَنح العامل المُصاب بأيّ من الأمراض المزمنة أجره بالكامل إلى أن يتم علاجه، ومن ثم عودته إلى العمل ومع ذلك إذا لم يحدث الشفاء يتم مدّ الإجازة بالأجر الكامل لحين وصوله إلى السن المقرر للمعاش في حالة أن كان من موظفي القطاع العام.
المادة الرابعة يتم تولّي اللجنة التابعة للهيئة العامة للتأمين الصحي ومجلس الإدارة الطبية بوزارة الصحة الكشف على الموظفين الخاضعين للقانون المشار إليه والخاص بقانون العمل، لعمل التقارير اللازمة لثبوت وإقرار ما إذا كان المرض مُدرج في فئات الأمراض المزمنة المُحددة أم لا.
المادة الخامسة في حالة مخالفة أحكام القانون الخاص بمواد قانون العمل المنصوص عليها بشأن الأمراض المزمنة، يتم إلغاء أي إجازة مُقدمة من العاملين المدنيين بالدولة وعليه فإنه يتم اتخاذ الإجراء المُناسب للعامل.
المادة السادسة عند ثبوت شفاء العامل من المرض المزمن يحق له كتابة إنهاء إجازته والعودة للعمل، وذلك بعد الحصول على موافقة من مجالس الهيئة الطبية ما إذا كانت عودته تضر بسلامته وسلامة العمل أو غير ذلك.
المادة السابعة في حالة ظهور أي أمراض مُستحدَثة تُدرج في قائمة الأمراض المزمنة يتم مَنح الإجازة بالأجر الكامل مثل، مرض كورونا المستجد ومضاعفاته بعد أخذ عينة تؤكد أن المريض لديه أعراض شديدة قد تؤثر على سلامة العمل وسلامة الآخرين.
في ختام هذا المقال، يتضح أهمية فهم التشريعات المتعلقة بالأمراض المزمنة وحقوق العمال الذين يعانون منها،يضمن قانون العمل الحماية اللازمة لهؤلاء الأفراد، مما يساهم في توفير بيئة عمل صحية وآمنة،لذا يجب على جميع المعنيين الالتزام بهذه القوانين وتطبيقها بفعالية لضمان حقوق العمال،نتمنى أن تكون المعلومات المقدمة أعلاه قد أفادتكم في فهم أعمق لشروط وإجراءات الحصول على الإجازات الاستثنائية وأثرها على العمال،نحثكم على الاطلاع على القوانين الخاصة بعمالتكم، لضمان حقوقكم ومعرفة واجباتكم بما يحقق العدالة في أماكن العمل.