في ظل الانفتاح الاقتصادي والتحديث الذي تشهده العديد من الدول، تبذل حكومة المملكة العربية السعودية جهداً كبيراً لتحقيق التكامل والتنمية المستدامة، وهذا ما يتضمنه سلم الرواتب للموظفين،حيث يعد حساب الدرجة في سلم الرواتب من الأمور الهامة التي تهم شريحة واسعة من الموظفين في القطاعات الحكومية،فبعد كل تعديل سنوي، يطرح العديد من الموظفين تساؤلات حول كيفية احتساب درجاتهم الوظيفية وتأثيرها على راتبهم، وهذا يعكس حرصهم على التكيف مع تحولات السوق ومتطلباته.
كيف تحسب الدرجة في سلم الرواتب
عند اعتماد الجدول الجديد الخاص بالموظفين في الهيئات التعليمية في المملكة، يستطيع الموظف حساب درجته الوظيفية وفقاً لما يلي
الطريقة الأولى
يتم حسابها من خلال عدد السنوات التي قضاها الموظف في الخدمة،حيث يتم متابعة التدرج الوظيفي، فعلى سبيل المثال، المدرس المساعد الذي يبدأ في العام الأول له يتم تصنيفه في المستوى الأول، مما يجعل درجته الوظيفية هي الدرجة الأولى.
الطريقة الثانية
يمكن للموظف المقارنة بين راتبه الأساسي الحالي وقائمة الرواتب الموجدة في الوثائق الرسمية،بعد انقضاء عام كامل، يستطيع الموظف تحديد درجته في سلم الرواتب بناءً على تلك المعايير.
ً
سلم الرواتب الموظفين بالخدمة الوطنية السعودية 1446
تتطلع الحكومة دائماً إلى تحسين رواتب الموظفين في مختلف القطاعات، وذلك كجزء من رؤية المملكة 2030 التي تهدف إلى تحسين مستوى المعيشة ومكافحة الفقر،يتضمن سلم الرواتب تحديد قيمة الأجور للموظفين وأيضاً تحديد المكافآت والحوافز، والتي تُعدل بشكل سنوي لتتوافق مع الميزانية المتاحة للحكومة،كما يُصنف سلم الرواتب الوظائف الحكومية إلى ثلاثة أقسام رئيسية
القسم الأول
ويضم جميع الموظفين العموم في مختلف قطاعات الدولة.
القسم الثاني
يتضمن الموظفين الذين يمتلكون خبرة عامين وما فوق.
القسم الثالث
يشمل الموظفين الذين تتجاوز خبراتهم الأربعة أعوام في العمل.
المستويات المختلفة للعلاوة السنوية في سلم الرواتب الموظفين 1446
قد تم تقسيم العلاوة السنوية للموظفين في القطاع الحكومي وفقاً للدرجة الوظيفية وعدد سنوات الخبرة على النحو التالي
المستوى الأول
تتراوح هنا قيم العلاوة السنوية ما بين 300-600 ريال.
المستوى الثاني
وفي هذا المستوى تصل العلاوة ما بين 320 و620 ريال.
المستوى الثالث
تتراوح العلاوة السنوية ما بين 340 إلى 640 ريال.
المستوى الرابع
تتراوح قيمة العلاوة السنوية في هذا المستوى ما بين 300 و580 ريال.
المستوى الخامس
تُقدر العلاوة السنوية بهذا المستوى من 380 حتى 510 ريال.
المستوى السادس
تبدأ قيمة العلاوة السنوية في هذا المستوى من 400 ريال.
ً
المعايير المستخدمة في تحديد العلاوة السنوية للموظفين
تقوم الحكومة بصرف العلاوة السنوية للموظفين سنويًا، حيث تحدد قيمة العلاوة بموجب مجموعة من المعايير التي وضعتها وزارة الخدمة المدنية،تشمل هذه العوامل
الدرجة الوظيفية
تعتمد درجة الموظف على السنوات التي قضاها في الخدمة، حيث يتم ترقيته بناءً على أدائه وكفاءته.
مدة الخبرة
تُحسب بناءً على السنوات التي قضاها الموظف في العمل، والتي تمنحه الخبرة اللازمة لأداء مهامه بكفاءة.
الرتبة الوظيفية
تشتمل الرتب الوظيفية على خمسة عشر رتبة، يُحدد كل منها بناءً على أهمية الوظيفة والمهام الموكلة للموظف.
ً
خلاصة المقال في ثلاث نقاط
- تناولنا في هذا المقال كيفية حساب الدرجة في سلم الرواتب.
- استعرضنا سلم رواتب الموظفين في الخدمة الوطنية السعودية.
- وضحنا مستويات العلاوة السنوية بمختلف درجات سلم الرواتب.
- أخيرًا، ناقشنا المعايير التي تحدد العلاوة السنوية للموظفين.
في ختام هذا المقال، نجد أن فهم كيفية حساب الدرجة في سلم الرواتب يعد أحد الجوانب المهمة لكل موظف يرغب في تحسين أوضاعه المالية،تتبع المسار الوظيفي ومعرفة المعايير المعتمدة يشكلان أساسًا لتحقيق التقدم والتطور الوظيفي،وعلى الرغم من أن سلم الرواتب قد يبدو معقدًا، إلا أن المعلومات المقدمة تساعد الموظفين في فهم المزيد عن حقوقهم المالية ومكتسباتهم،مستقبلاً، قد تستمر الحكومة في تعديل السلم بما يتناسب مع المتغيرات الاقتصادية وتطلعات المواطنين.