كواليس جلسة كولر: كيف احتوى غضب بيرسى تاو بعد استبعاده المفاجئ أمام العين الإماراتى؟

كواليس جلسة كولر: كيف احتوى غضب بيرسى تاو بعد استبعاده المفاجئ أمام العين الإماراتى؟

يُعتبر التواصل الفعال مع اللاعبين جزءًا أساسيًا من مهارات العمل الفني، حيث يسعى المدرب السويسري مارسيل كولر، المدير الفني للفريق الأول لنادي الأهلي، إلى معالجة التوترات التي قد تنشأ بينه وبين اللاعبين. في هذا السياق، أجرى كولر محادثة مع اللاعب الجنوب إفريقي بيرسي تاو بعد استبعاده من المشاركة في مباراة بطولة الإنتركونتيننتال، التي انتهت بفوز الأهلي بثلاثية نظيفة. كانت هذه المحادثة تهدف إلى احتواء عواطف اللاعب وتحفيزه على العمل بجدية من أجل العودة للمشاركة في المباريات المقبلة.

وكشف مصدر مسؤول داخل النادي الأهلي أن كولر أكد لبيرسي تاو بأنه يعتبره من اللاعبين المميزين، وهو ضمن خططه الفنية، إلا أن خيارات التشكيل تعتمد على تحليل كل مباراة بشكل منفصل. أوضح كولر أن استبعاد تاو من مباراة العين الإماراتي كان لأسباب فنية بحتة، وأن ذلك لا يقلل من جهوده أو قيمته كعنصر فاعل في الفريق.

أضاف المصدر أن كولر شدد على أهمية التركيز والجدية خلال التدريبات، حيث وعد اللاعب بالمشاركة في المباريات القادمة بشرط استعادة مستواه الفني والبدني. كما تأتي هذه الجلسة في إطار دعم كولر لتشجيع الروح الجماعية للفريق، خاصة بعد رفض تاو الاحتفال مع زملائه بعد الفوز على العين اعتراضًا على عدم مشاركته.

وبالتزامن مع ذلك، يستعد فريق الأهلي لمواجهة سيراميكا كليوباترا، حيث يختتم الفريق تدريباته على ملعب التتش. يُنتظر أن تُعطى محاضرة فنية من قبل المدرب البرتغالي للحديث عن أسلوب أداء المنافس والثغرات التي يمكن استغلالها، بالإضافة إلى شرح الخطة الأساسية للفريق وأبرز اللاعبين المنافسين.

كما شهدت التدريبات عودة كل من خالد عبدالفتاح ويوسف أيمن بعد تعافيهما من الإصابات. يمثل هذا الأمر خطوة إيجابية لتعزيز جاهزية الفريق للمشاركة في الجولات القادمة من دوري الممتاز.

في الختام، تتجلى أهمية حفز اللاعبين على الاندماج ضمن المنظومة الفنية وتعزيز التواصل الداخلي لتحقيق الأهداف الجماعية. وعلى الرغم من الضغوط الناتجة عن الاختيارات الفنية، يبقى التواصل الشخصي بين المدرب واللاعبين أساسًا للوصول إلى الأداء المثالي. يتطلب الأمر مواصلة العمل الجاد والاهتمام بالتفاصيل الفنية لتحقيق النجاح في المنافسات القادمة.