يعتبر التعرف على الإجازات الرسمية في بداية كل عام أمراً مهماً للمواطنين، حيث يساعدهم على تنظيم خططهم وقضاء أوقاتهم بشكل أفضل،في عام 2025، يستعد العديد من الأفراد للاستفادة من العطلات الرسمية المُقرّرة التي يتيحها القانون لضمان حقوقهم كموظفين،لذلك، سنستعرض في هذا التقرير الإجازات الرسمية في عام 2025 بالإضافة إلى الحقوق المنصوص عليها للموظفين في فترة الإجازات.
الإجازات الرسمية في عام 2025
يحتوي عام 2025 على مجموعة متنوعة من الإجازات الرسمية، وهي كالتالي
- 7 يناير 2025، الثلاثاء عيد الميلاد المجيد.
- 25 يناير، السبت ثورة 25 يناير.
- 30 مارس، الأحد ليلة عيد الفطر المبارك.
- 31 مارس، الاثنين عيد الفطر المبارك.
- 21 أبريل، الاثنين عيد شم النسيم.
- 25 أبريل، الجمعة عيد تحرير سيناء.
- 1 مايو، الخميس عيد العمال.
- 5 يونيو، الخميس وقفة عرفات.
- 6 يونيو، الجمعة عيد الأضحى المبارك.
- 7 يونيو، السبت عيد الأضحى المبارك.
- 26 يونيو، الخميس رأس السنة الهجرية.
- 30 يونيو، الاثنين ثورة 30 يونيو.
- 23 يوليو، الأربعاء عيد الثورة.
- 4 سبتمبر، الخميس عيد المولد النبوي الشريف.
- 6 أكتوبر، الاثنين عيد القوات المسلحة.
حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية
تعتبر حقوق الموظفين أثناء الإجازات الرسمية من القضايا المهمة التي تنظمها القوانين المحلية،وبحسب قانون الخدمة المدنية، تتمثل حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية في الآتي
إجازة بأجر كامل
تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على استحقاق الموظف إجازة بأجر كامل خلال أيام العطلات والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل الموظف في هذه العطلات في حالات الضرورة مع تعويضه بأجر مضاعف أو إجازة بديلة،ويجري تطبيق ذلك أيضًا بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين بموجب قرارات رئيس مجلس الوزراء.
تنص المادة (47) على أنه يحق للموظف انقطاع العمل بسبب ظرف طارئ لمدة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة، وبحد أقصى يومين في المرة الواحدة.
الإجازات السنوية
تحدد المادة (48) من قانون الخدمة المدنية عدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها الموظف، وهي كما يلي
- 15 يومًا في السنة الأولى، بعد مضي ستة أشهر من بداية العمل.
- 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
- 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
- 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.
تستحق ذوي الإعاقة إجازة سنوية مدتها 45 يومًا، دون الالتزام بعدد سنوات الخدمة،وللسلطة المختصة الحق في الإجازة الاعتيادية بمقدار لا يتجاوز 15 يومًا لأسباب تتعلق بالمناطق النائية.
لا يمكن تقصير أو تأجيل أو إنهاء الإجازة إلا لأسباب تتعلق بالمصلحة العامة،ويجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على إجازاته الاعتيادية، إذ يتعين ترحيلها لأسباب تتعلق بمصلحة العمل فقط.
صـرف مكافآت للموظفين في حال الرفض
عند رفض طلب إجازة لموظف يحصل على 45 يوماً سنوياً كإجازة اعتيادية، يحق له الحصول على تعويض مالي عن تلك الإجازات.
في الختام، يظل التعرف على الإجازات الرسمية وحقوق الموظفين خلال هذه الفترة من الأمور المحورية لكل موظف،حيث يوفر القانون الكفيل بحمايتهم وتهيئة بيئة عمل ملائمة، مما يسهم في تحسين نوعية الحياة العملية وتوازنها مع الحياة الشخصية،يجب على جميع الموظفين استثمار هذه الإجازات وفقًا لحقوقهم والتزاماتهم في إطار بيئة العمل، بحيث تشمل حياتهم التوازن والراحة التي تتطلبها الأدوار المختلفة التي يلعبونها.